Gehaltsreport · Oktober 2026
Family Office Gehälter 2026
Was ein Family Officer, ein CIO oder ein Investment Analyst in einem deutschen Family Office verdient, steht in keiner Anzeige. Hier stehen die typischen Spannen aus Besetzungen und Marktgesprächen seit 2015: Fix, Bonus und Beteiligung, vom Analysten bis zum Family Officer.
Kernzahlen: Fixgehalt, Bonus und Beteiligung
Typische Spannen für Deutschland gesamt, Fix-Jahresgehalt brutto. Die Unterschiede zwischen Nord, Süd, West und Ost sind erheblich; sie stehen im vollständigen Report.
| Position | Fixgehalt | Bonus | Beteiligung / Carry |
|---|---|---|---|
| Executive Assistenz der Familie | 75–110 Tsd. € | 0–10 % | nein |
| Bilanzbuchhalter | 70–105 Tsd. € | 0–10 % | nein |
| Investment Controller | 60–115 Tsd. € | 10–15 % | nein |
| Investment Analyst | 55–95 Tsd. € | 10–25 % | selten |
| Property Manager | 55–100 Tsd. € | kein | nein |
| Asset Manager Immobilien | 70–135 Tsd. € | kein | nein |
| Projektentwickler | 80–155 Tsd. € | 10–15 % | gelegentlich, Promote |
| Investment Manager | 80–140 Tsd. € | 15–30 % | gelegentlich, Co-Invest |
| Senior Investment Manager | 110–190 Tsd. € | 20–40 % | üblich bei Direktbeteiligungen |
| Head of Accounting | 80–150 Tsd. € | 10–20 % | nein |
| Head of Investment Controlling | 95–175 Tsd. € | 15–25 % | selten |
| Head of Real Estate | 110–260 Tsd. € | 20–40 % | gelegentlich, Promote |
| Family Officer | 150–500 Tsd. € | 20–60 % | üblich, Co-Invest oder LTI |
| Chief Financial Officer (CFO) | 140–320 Tsd. € | 20–50 % | gelegentlich, LTI |
| Chief Investment Officer (CIO) | 160–500 Tsd. € | 30–100 % | üblich, Carry oder LTI |
Spanne = typischer Bereich über alle Regionen, untere Grenze Ostdeutschland, obere Grenze Süddeutschland. Bonus in Prozent des Fixgehalts. Beteiligung: Co-Investment, Carried Interest oder Long-Term-Incentive, qualitativ.
Ein Wort zum Markt
Die Principals werden jünger. Zum einen durch Exits: Wer mit vierzig verkauft hat, gründet kein zweites Unternehmen, sondern ein Family Office. Zum anderen durch den Generationswechsel: Die Seniors gehen in den Ruhestand, die nächste Generation übernimmt. Beides verändert, was ein Family Office sucht und was es dafür zahlt.
Die ganze Einschätzung, die Spannen nach Region und die drei Hebel der Vergütung stehen im Report. Hier anfordern.
PDF, vier Seiten
Der vollständige Report
Spannen für Nord, Süd, West und Ost je Position, Bonus und Beteiligung, Simons Einschätzung zum Markt und die Methodik dahinter. Simon schickt ihn persönlich, in der Regel am selben Werktag.
Angekommen.
Simon schickt den Report persönlich, in der Regel am selben Werktag. Wenn es eilt: +49 30 516 97 422
Häufige Fragen zu Gehältern im Family Office
Woher stammen die Gehaltsspannen?
Aus Besetzungen und Angeboten, die Simon seit 2015 begleitet hat und aus laufenden Marktgesprächen mit Family Offices und Kandidaten. Es sind typische Spannen, keine Einzelfälle; Ausreißer nach oben gibt es bei großen Single Family Offices immer.
Warum unterscheiden sich die Gehälter nach Region?
Weil Dichte und Wettbewerb unterschiedlich sind. In München, Stuttgart und Frankfurt konkurrieren Family Offices mit Banken und Beteiligungshäusern um dieselben Leute; im Osten ist der Markt kleiner und die Gehälter liegen spürbar darunter. Der vollständige Report zeigt die Spannen für Nord, Süd, West und Ost.
Was bedeutet Beteiligung oder Carry im Family Office?
Je näher eine Rolle an den Investmententscheidungen sitzt, desto üblicher wird ein Anteil am Erfolg: Co-Investments, Carried Interest bei Direktbeteiligungen oder ein Long-Term-Incentive. Für Family Officer und CIOs ist das inzwischen Standard, für Accounting und Controlling nicht.
Eine Position im Family Office soll besetzt werden?
Simon kennt nicht nur die Spannen, sondern die Menschen dahinter. So arbeitet er für Family Offices.
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