Für Kandidaten · Private Banking, Wealth Management, Vermögensverwaltung, Asset Management
Der Wechsel in die Family-Office-Welt
Sie betreuen Dutzende Mandanten und würden lieber eine Familie begleiten, auf ihrer Seite des Tisches. Simon Metschurat besetzt seit 2015 Positionen in Family Offices und sagt vorher ehrlich, ob der Wechsel jetzt passt, wohin er führt und was er bringt.
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Warum so viele Berater die Seite wechseln wollen
Dutzende Mandanten, Vertriebsziele, Produktlisten; und am Abend die Frage, für wen man eigentlich gearbeitet hat. Viele Berater im Private Banking, bei Vermögensverwaltern und im Wealth Management in Frankfurt, München, Düsseldorf, Hamburg, Stuttgart und Berlin kennen den Punkt, an dem sie nicht mehr für zig vermögende Kunden gleichzeitig da sein wollen, sondern eine Familie langfristig begleiten möchten: mit echter Verantwortung für das Vermögen statt für die Marge.
Dazu kommt der Markt. Viele Privatbanken stehen unter Druck: Konsolidierung, Kostenprogramme, engere Vorgaben. Selbst Top-Berater mit stabilem Kundenbuch überlegen heute, auf die Buy Side zu wechseln. Family Offices profitieren davon, denn sie bekommen Menschen, die Unternehmerfamilien kennen, weil sie sie jahrelang beraten haben. Aber nicht jeder Wechsel passt und nicht jeder sofort. Genau das klärt Simon vorher, bevor ein Name irgendwo auftaucht.
Was im Family Office anders ist als in Bank und Vermögensverwaltung
Nicht besser oder schlechter, sondern anders. Wer die Unterschiede mag, wird im Family Office glücklich; wer das große Haus braucht, eher nicht.
| Bank und VermögensverwalterBank & VV | Family Office | |
|---|---|---|
| Mandanten | Dutzende Kunden, jeder mit eigenem Ziel | Eine Familie, ein Vermögen, ein Horizont |
| Rolle | Beraten, empfehlen, verkaufen | Entscheiden und verantworten |
| Anlagen | Hausprodukte und Depots | Alle Assetklassen, auch Beteiligungen und Immobilien |
| Team | Große Organisation, viele Stufen | Drei bis dreißig Menschen, kurze Wege |
| Zeithorizont | Quartal und Jahresziel | Generationen |
| Was zählt | Umsatz, Produktmarge, Titel | Vertrauen des Principals, Urteil, Diskretion |
| Vergütung | Fix und Bonus | Fix, Bonus und ab Investment Manager häufig Beteiligung |
Die Kehrseite gehört dazu: weniger Kollegen, weniger Struktur, weniger Titel. Es gibt keinen Vertrieb, der die Pipeline füllt und keine Abteilung, die das Reporting übernimmt. Wer den Principal überzeugt, bekommt dafür eine Verantwortung, die es in keiner Bank gibt: von der Direktbeteiligung über die Immobilie bis zur Frage, wie die nächste Generation ins Vermögen hineinwächst.
Welche Profile Family Offices aus Banken holen
Private Banker und Relationship Manager
Der Weg zum Family Officer, meist über ein Multi Family Office oder als rechte Hand eines Principals. Voraussetzung: Unternehmerkunden statt Produktvertrieb.
Portfolio Manager und Investment Advisor
Investment Manager, mit Perspektive Chief Investment Officer. Die Lernkurve liegt bei illiquiden Anlagen: Beteiligungen, Immobilien, Fondsauswahl.
Wealth Planner, Steuer- und Nachfolgeberater
Family Officer mit Schwerpunkt Strukturen, Holdings und Nachfolge; in großen Family Offices eine eigene Position neben dem Investmentteam.
Analysten und Associates
Investment Analyst oder Investment Controller: der Einstieg für Kandidaten mit wenigen Jahren Erfahrung und sauberem Handwerk in Analyse und Reporting.
Immobilienprofis aus Banken und Fonds
Head of Real Estate oder Asset Manager; in immobilienlastigen Family Offices die zweitwichtigste Position nach dem Family Officer.
Controller und Bilanzbuchhalter
Head of Accounting und Investment Controlling: die Rollen, ohne die kein Berichtswesen trägt und die Family Offices nach jeder Professionalisierung zuerst besetzen.
Single Family Office, Multi Family Office oder Private Office: der ehrliche Weg
Es gibt drei Türen. Das Single Family Office ist die engste: eine Familie, ein Principal, absolute Nähe. Das Multi Family Office betreut mehrere Familien und ist für Berater aus der Bank häufig der natürliche erste Schritt, weil Arbeitsweise und Kundenstruktur vertraut sind. Das Private Office einer Bank oder einer großen Vermögensverwaltung ist die dritte Tür: andere Rolle, gleiches Haus.
Welche Tür passt, hängt vom Profil ab, nicht vom Wunsch. Simon sagt es offen: manchmal ist das Single Family Office heute noch zu früh und das Multi Family Office der bessere Weg dorthin. Manchmal lohnt es sich, zwei Jahre Erfahrung mit Direktbeteiligungen aufzubauen, bevor der Wechsel ansteht. Und manchmal passt es sofort. Diese Einschätzung bekommen Sie im ersten Gespräch, nicht nach drei Interviews.
Was der Wechsel finanziell bringt
Typische Fixgehälter in deutschen Family Offices, untere Grenze Ostdeutschland, obere Grenze Süddeutschland. Alle 15 Positionen, Bonus und Regionen stehen im Gehaltsreport.
| Position | Fixgehalt | Beteiligung / Carry |
|---|---|---|
| Investment Analyst | 55–95 Tsd. € | selten |
| Investment Manager | 80–140 Tsd. € | gelegentlich, Co-Invest |
| Family Officer | 150–500 Tsd. € | üblich, Co-Invest oder LTI |
| Chief Investment Officer (CIO) | 160–500 Tsd. € | üblich, Carry oder LTI |
Gehaltsreport · Oktober 2026
Family Office Gehälter 2026
Fixgehalt, Bonus und Beteiligung vom Bilanzbuchhalter bis zum CIO, nach Region. Kernzahlen frei, der vollständige Report als PDF von Simon persönlich.
Zum GehaltsreportSo arbeitet Simon mit Kandidaten
Vertrauliches Gespräch
Dreißig Minuten per Video oder Telefon, ohne Lebenslauf, wenn Sie möchten. Es geht um Sie: was Sie können, was Sie wollen und was Sie nicht mehr wollen.
Ehrliche Einschätzung
Single Family Office, Multi Family Office oder noch nicht: Simon sagt, was realistisch ist und was Sie bis dahin aufbauen sollten. Kein Lebenslauf geht ohne Ihre Freigabe irgendwohin.
Konkrete Positionen
Passt es, stellt Simon Sie bei Family Offices vor, für die er sucht. Erst anonym, dann mit Namen, wenn Sie Ja sagen. Seit 2015 hat er so über 400 Positionen besetzt.
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Passt Ihr Lebenslauf in die Family-Office-Welt?
Lebenslauf als PDF oder Word-Datei hineinziehen. Die Prüfung läuft vollständig in Ihrem Browser, die Datei wird nicht hochgeladen. In Sekunden sehen Sie, was passt, was fehlt und welcher Weg realistisch ist.
Automatische Ersteinschätzung
für die Family-Office-Welt
Was passt
Was fehlt oder nicht sichtbar ist
Automatisch ermittelt aus Stationen und Schwerpunkten Ihres Lebenslaufs; keine persönliche Bewertung. Ihr Dokument wurde nicht übertragen.
Persönliche Einschätzung anfordernVertraulich · Persönliche Rückmeldung
Persönliche Einschätzung
Sie bekommen innerhalb von 24 Stunden eine persönliche Rückmeldung: passt der Wechsel, wohin und wann.
Keine Weitergabe ohne Ihre Freigabe, kein Newsletter.
Ihr Ergebnis aus dem CV-Check wird mitgeschickt, damit klar ist, worum es geht.
- Lebenslauf und Ergebnis landen nicht in einer anonymen Datenbank
- Persönliche Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden
- Kein Name an einen Kunden ohne Ihre Zustimmung
„Über ein Jahrzehnt Recruiting hat mich gelehrt: Die Begegnung mit einem besonderen Menschen kann ausreichen, um das eigene Leben für immer grundlegend zu verändern.“
Angekommen.
Simon meldet sich innerhalb von 24 Stunden persönlich. Wenn es eilt: +49 30 516 97 422
Häufige Fragen zum Wechsel ins Family Office
Kann ich ohne Family-Office-Erfahrung in ein Family Office wechseln?
Ja, die meisten kommen von außen: aus Privatbanken, Vermögensverwaltungen, Beteiligungshäusern und Beratungen. Family Offices stellen keinen Stempel ein, sondern Menschen mit Nähe zu Unternehmerfamilien und eigenem Urteil über Anlagen. Wer beides mitbringt, braucht keine Vorstation im Family Office.
Verdient man im Family Office weniger als in der Bank?
Beim Fixgehalt oft ähnlich, beim Einstieg manchmal etwas darunter. Dafür kommt ab der Ebene Investment Manager eine Beteiligung dazu: Co-Investments, Carried Interest oder ein Long-Term-Incentive, die es in der Bank in dieser Form nicht gibt. Die typischen Spannen stehen im Gehaltsreport Family Office 2026.
Was ist der Unterschied zwischen Single und Multi Family Office?
Ein Single Family Office arbeitet für eine Familie und ist so nah am Vermögen, wie es geht. Ein Multi Family Office betreut mehrere Familien und ähnelt in Struktur und Arbeitsweise eher einer Vermögensverwaltung. Für Berater aus der Bank ist das Multi Family Office häufig die erste Tür, das Single Family Office die zweite.
Wie lange dauert ein Wechsel ins Family Office?
Das Erstgespräch mit Simon gibt es sofort, die passende Position braucht Wochen bis Monate; Family Offices besetzen selten und sorgfältig. Dazu kommt die eigene Kündigungsfrist. Simon sagt nach dem ersten Gespräch, was realistisch ist und ob es sich lohnt, noch Erfahrung in einem bestimmten Bereich aufzubauen.
Wie vertraulich läuft das?
Vollständig. Ihr Name geht an kein Family Office, bevor Sie es freigeben; Ihr Arbeitgeber erfährt nichts. Der CV-Check läuft im Browser, die Datei verlässt Ihren Rechner erst, wenn Sie die persönliche Einschätzung anfordern.
Brauche ich den CFA für ein Family Office?
Er hilft, ersetzt aber nichts. Für Investmentrollen zählt Erfahrung mit Direktbeteiligungen, Immobilien oder Fondsauswahl mehr als ein Zertifikat; für die Rolle des Family Officer zählt, ob der Principal Ihnen sein Vermögen anvertrauen würde. Das entscheidet sich im Gespräch, nicht im Lebenslauf.
Bereit für die andere Seite des Tisches?
Ein Gespräch, eine ehrliche Antwort. Sie sind Principal und suchen selbst? So arbeitet Simon für Family Offices.
Vertrauliches Gespräch anfragen